首頁(yè) >
招賢納士
>
工人招聘
工人招聘 （1）為了提高員工的能力，公司主要采取以下方法：
①對新進(jìn)員工公司一般都指定一個(gè)有豐富經(jīng)驗的幫帶師傅，使新員工盡快適應工作，提高技能。
②激勵員工進(jìn)行大膽創(chuàng )新，創(chuàng )建創(chuàng )意智庫，允許創(chuàng )新失敗，使員工在不斷的工作創(chuàng )新中來(lái)提高自己的技能。
③倡導激勵員工積極參加公司的各類(lèi)團隊活動(dòng)，使員工經(jīng)過(guò)團隊工作活動(dòng)來(lái)鍛煉提高自己的各類(lèi)技能。
④積極開(kāi)展各類(lèi)崗位操作培訓，對新的技術(shù)進(jìn)行培訓，更好更快地掌握新技術(shù)新技能。
⑤有針對性地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，使員工的知識技能得到提高。
公司根據員工現狀與未來(lái)需求編制人才招聘計劃，并通過(guò)三種方式招聘新員工：一是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、獵頭公司、現場(chǎng)招聘會(huì )等渠道招聘管理和技術(shù)人才；二是建立校企合作關(guān)系，引進(jìn)畢業(yè)生前來(lái)實(shí)習，擇優(yōu)錄用；三是利用勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機構和內部員工推薦生產(chǎn)、服務(wù)等人員。公司不拘地域，大力吸納和引進(jìn)國內外人才，通過(guò)面試、筆試、素質(zhì)測評，對人員招聘錄用進(jìn)行把關(guān)。
（2）為留住新員工，公司主要從以下方面進(jìn)行著(zhù)手：
公司在新員工的未來(lái)流失率方面進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，主要從從業(yè)者試用期和工作期間的心態(tài)和上進(jìn)心、吃苦耐勞的精神等方面重點(diǎn)關(guān)注，公司為了解決企業(yè)“流人”問(wèn)題，通過(guò)以下三個(gè)方面留人：
①用形象留人：用企業(yè)發(fā)展的正確方向、優(yōu)秀的文化環(huán)境和領(lǐng)導的高尚人格來(lái)吸引和凝聚人才，為優(yōu)秀人才提供施展才華的舞臺。
②用感情留人：對人才要有深厚的感情，幫助他們營(yíng)造一個(gè)積極向上、團結和諧的工作環(huán)境。另外在員工離職前，由人力資源部進(jìn)行離職溝通，了解離職原因，并進(jìn)行挽留。
①對新進(jìn)員工公司一般都指定一個(gè)有豐富經(jīng)驗的幫帶師傅，使新員工盡快適應工作，提高技能。
②激勵員工進(jìn)行大膽創(chuàng )新，創(chuàng )建創(chuàng )意智庫，允許創(chuàng )新失敗，使員工在不斷的工作創(chuàng )新中來(lái)提高自己的技能。
③倡導激勵員工積極參加公司的各類(lèi)團隊活動(dòng)，使員工經(jīng)過(guò)團隊工作活動(dòng)來(lái)鍛煉提高自己的各類(lèi)技能。
④積極開(kāi)展各類(lèi)崗位操作培訓，對新的技術(shù)進(jìn)行培訓，更好更快地掌握新技術(shù)新技能。
⑤有針對性地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，使員工的知識技能得到提高。
公司根據員工現狀與未來(lái)需求編制人才招聘計劃，并通過(guò)三種方式招聘新員工：一是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、獵頭公司、現場(chǎng)招聘會(huì )等渠道招聘管理和技術(shù)人才；二是建立校企合作關(guān)系，引進(jìn)畢業(yè)生前來(lái)實(shí)習，擇優(yōu)錄用；三是利用勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機構和內部員工推薦生產(chǎn)、服務(wù)等人員。公司不拘地域，大力吸納和引進(jìn)國內外人才，通過(guò)面試、筆試、素質(zhì)測評，對人員招聘錄用進(jìn)行把關(guān)。
（2）為留住新員工，公司主要從以下方面進(jìn)行著(zhù)手：
公司在新員工的未來(lái)流失率方面進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，主要從從業(yè)者試用期和工作期間的心態(tài)和上進(jìn)心、吃苦耐勞的精神等方面重點(diǎn)關(guān)注，公司為了解決企業(yè)“流人”問(wèn)題，通過(guò)以下三個(gè)方面留人：
①用形象留人：用企業(yè)發(fā)展的正確方向、優(yōu)秀的文化環(huán)境和領(lǐng)導的高尚人格來(lái)吸引和凝聚人才，為優(yōu)秀人才提供施展才華的舞臺。
②用感情留人：對人才要有深厚的感情，幫助他們營(yíng)造一個(gè)積極向上、團結和諧的工作環(huán)境。另外在員工離職前，由人力資源部進(jìn)行離職溝通，了解離職原因，并進(jìn)行挽留。
